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Wir laden schonmal das nächste Girl für Sie!

Berater: So feiern Sie einen gebührenden Einstand

Darauf sollten Sie unbedingt achten

Einstand feiern will gelernt sein

Sie haben einen neuen Job und dadurch natürlich auch neue Kollegen – die Sie sich durch eine Feier zum Einstand schnell zu Freunden machen können. Was Sie dabei beachten müssen, verraten wir hier.

Verschießen Sie Ihr Pulver nicht gleich am ersten Tag – Sie müssen Ihren Einstand nicht sofort geben (aber innerhalb der ersten zwei bis drei Wochen sollte es schon so weit sein). Nutzen Sie Ihre ersten Job-Tage lieber, um die Betriebsstruktur unter die Lupe zu nehmen. Wer kümmert sich um die interne Organisation, wie ticken die Kollegen? Auf dem Bau weht ein anderer Wind als in der Marketing-Abteilung. Sprechen Sie einige Kollegen an, ob es feste Einstands-Rituale gibt und ob diese üblicherweise vor, während oder nach der Arbeitszeit stattfinden. Und fragen Sie bei der guten Seele des Hauses nach, welche Möglichkeiten (Besprechungszimmer, Küche, Herd, Praktikant etc.) Sie nutzen können.

Weißwurst oder Wiener Schnitzel?

Haben Sie sich etwas eingelebt, wissen Sie im Idealfall, wie es an Ihrem neuen Arbeitsplatz essenstechnisch aussieht – und können das für Ihren Einstand nutzen. Findet regelmäßig ein Weißwurst-Frühstück statt? Geht die Abteilung jeden Mittwoch Sushi-Essen? Gibt es alle zwei Wochen im Büro ein kleines Frühstück mit Butterbrezen? Dann haben Sie Glück: Übernehmen Sie einfach für eines dieser „Events“ die Unkosten.

Ansonsten gilt: Tragen Sie nicht zu dick auf. Der Einstand ist ein kleiner Empfang – nicht mehr und nicht weniger. Sie stellen sich Ihren Kollegen vor, kommen ins Gespräch und bringen eine kleine Aufmerksamkeit mit.

Das Maß aller Dinge

Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie für die 150-köpfige Belegschaft Schweinshaxen organisieren oder alle zum Essen einladen. Arbeiten Sie bei einem großen Unternehmen, kann der Einstand auch nur abteilungsintern stattfinden – oder Sie tun sich mit einem anderen Neuling zusammen. Auch Ihre Position hat Einfluss darauf, wie groß das Buffet ausfällt: Der neue Abteilungsleiter hat mehr finanziellen Spielraum als der Auszubildende. Am Besten, Sie bieten etwas „auf die Hand an“, Fingerfood wie kleine Pizzaschnitten oder Bagels, leckere Köstlichkeiten im Glas oder den Klassiker: belegte Brötchen.

Sekt oder Selters?

Ob Sie sich für Antipasti, Sushi, Tapas oder den guten alten Leberkäse entscheiden, hängt auch vom Betriebsklima ab. Sorgen Sie auf jeden Fall für vegetarische Alternativen, ausreichend Servietten und verlassen Sie kein „Schlachtfeld“, das Ihre eben erst erworbenen Vorschuss-Lorbeeren wieder schwinden lässt. Möchten Sie auch etwas Süßes auftischen, nehmen Sie Muffins oder Donuts mit – lecker und leicht zu transportieren. Falls Sie an einen kleinen Umtrunk denken, informieren Sie sich vorab: In einigen Firmen geht nichts ohne das obligatorische Gläschen Prosecco, andere Chefs haben ein Problem mit Alkohol während der Arbeitszeit.

Ausstand: auch beim Abschied an die Kollegen denken

Möchten Sie zum Abschied nochmals gemeinsam mit Ihren alten Kollegen feiern? Oder hatten Sie eine leitende Funktion inne und möchten sich bei Ihren Mitarbeitern bedanken? Ein Ausstand zollt Respekt und zeigt, dass Sie gerne in Ihrem ehemaligen Unternehmen gearbeitet haben. Auch beim Ausstand zählt, ob es in Ihrer Firma feste Rituale gibt und wie lange Sie dort in welcher Position beschäftig waren. Der Projektleiter kann mehr ausgeben, der Praktikant muss sich nicht mit einer großen Feier verabschieden.

Und der Ausstand muss nicht zwingend im Büro-Flur stattfinden: Laden Sie enge Kollegen zum Essen ein oder geben Sie Ihrer Abteilung eine Runde in der Kneipe aus. Auch, wenn Sie nicht im Guten auseinander gegangen sind – ein Ausstand ist ein sauberer Abschluss und ebnet den Weg für künftige Versöhnungen. Wer weiß, wann Sie Ihrem Chef wieder über den Weg laufen.

Autor: Katharina Büchele
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